PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA RS. SITANALA KOTA TANGERANG)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai RS. Sitanala. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi berganda dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai RS. Sitanala yang berjumlah 618. Berdasarkan metode sampel proposional stratified random sampling, maka sampel penelitian yang akan di ambil dari jumlah populasi adalah 86 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan IBM SPSS versi 26 (uji instrument: uji validitas, uji reabilitas), uji analisis regresi berganda, , uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji parsial t dan uji Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Kompensasi Skill dan Hard Skill secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) ditunjukan dengan nilai Fhitung>Ftabel yaitu sebesar ) 559,965 > 2,71 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.